GROW, Modelo de coaching (J. Whitmore)

John Whitmore nos entrega su modelo GROW para definir los 4 pasos por los cuales pasa un proceso de coaching:

  1. GOAL (Meta):
    • Objetivo: definir y establecer una meta a alcanzar
    • Preguntas del coach: ¿Cuál es tu reto? ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cómo sabrás que has alcanzado tu meta?
  2. REALITY (Realidad):
    • Objetivo: describir y examinar la situación actual del coachee y la distancia que lo aleja de su reto.
    • Preguntas del coach: ¿Cuál es tu situación actual? ¿Qué te falta para alcanzar tu reto? ¿Qué dificulta tu camino?
  3. OPTIONS (Posibilidades):
    • Objetivo: considerar las opciones que se presentan para superar las limitaciones o medir las posibilidades que existen.
    • Preguntas del coach: ¿Qué opciones tienes? ¿Cuáles son los pros y los contras de cada opción? ¿Qué factores tienes que tomar en cuenta? ¿Existen otras alternativas que podrías considerar?
  4. WILL (Voluntad):
    • Objetivo: establecer un plan de acción detallado y un timing para motivar al coachee y comprometerle
    • Preguntas del coach: ¿Cuales son los siguientes pasos? ¿Cuándo empezarás?¿Cómo medirás tus avances?¿Qué harás para superar los obstáculos que se te puedan presentar?
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4 pensamientos en “GROW, Modelo de coaching (J. Whitmore)

  1. Pingback: Declarar tu reto con el coaching « Ser coach, Ejercer como coach, Tener un coach

  2. BUENAS TARDES
    PARA RESPONDER A LAS PREGUNTAS DEL COAH DEBO DECIR LO SUIGUIENTE
    CON RESPECTO A LA PRIMERA PREGUNTA CUAL ES TU RETO? MI RESPUESTA ES CONSEGUIR TRABAJO.
    CON RESPECTO AL OBJETIVO?SERIA GANARR DINERO Y SOLUCIONAR MI ROBLEMA ECONOMICO
    COMO SABRE SI ALCANCE MIS METAS EN CONFRONTANDO MI REALIDAD. ESTARE EVALUADOME BIEN? POR FAVOR DESO INFORMACION MUCHAS GRACIAS

  3. Pingback: Los números de 2010 « Blog Archive « Ser coach, Ejercer como coach, Tener un coach

  4. Pingback: 2miradas¿Qué es el coaching?

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